苏州大学诚邀海外英才参加2021年东吴海外高层次人才学术交流会

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◆学校概况

●国家“双一流”建设高校●国家“211工程”重点建设高校●“2011计划”首批入列高校●教育部与江苏省人民政府共建高校●国防科工局与江苏省人民政府共建高校●江苏省属重点综合性大学

苏州大学坐落于素有“古城园林甲天下，姑苏富饶冠江南”美誉的历史文化名城——苏州，拥有超过120年历史。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十二大学科门类。截至目前，学校化学、物理学、材料科学、临床医学、工程学、药学与毒理学、生物与生物化学、神经科学与行为科学、分子生物与遗传学、免疫学、数学、计算机科学、农业科学、环境科学与生态学、一般社会科学共15个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学2个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。

新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。全体苏大人正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，坚持人才强校、质量强校、文化强校，依托长三角地区雄厚的经济实力和优越的人文、地域条件，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。现举办2021年东吴海外高层次人才学术交流会，竭诚欢迎海外英才参加。

一、学术交流会简介

苏州大学2021年东吴海外高层次人才学术交流会将以“云端论坛”的形式举办。本次交流会旨在汇聚一批海外不同学术背景的高层次人才，围绕国际学术前沿及研究热点展开交流，推进合作。

二、招聘岗位及待遇

（一）讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国两院院士、发达国家院士；在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65岁，一事一议。

（二）特聘教授

1.卓越人才

基本条件

在海外高水平大学、研究机构担任教授、副教授或相当职务，以及著名跨国公司研发部门负责人，年龄一般不超过55岁。

具体待遇（1）岗位：特聘教授、博士生导师。（2）薪酬：60-120万元（不含学校缴纳的五险一金）+有关奖励。（3）安家补贴：200-250万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科300-500万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。团队引进另行商议。

2.杰出人才

基本条件

在海外高水平大学、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者，年龄一般不超过45岁（人文社科类可放宽至52岁）。

具体待遇（1）岗位：特聘教授、博士生导师。（2）薪酬：35-60万元（不含学校缴纳的五险一金）+有关奖励。（3）安家补贴：150-180万（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。（4）学术启动经费：人文社会科学50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科120-200万元。可根据需要另行提供大型仪器设备费。

 *国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

具体待遇

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授杰出人才岗位予以支持聘用。

3.精英人才

基本条件

在海外高水平大学、研究机构担任助理教授或相当职务者，年龄一般不超过38岁（人文社科类可放宽至45岁）。

具体待遇（1）岗位：特聘教授、博士生导师。（2）薪酬：25-35万元（不含学校缴纳的五险一金）+有关奖励。（3）安家补贴：80-120万元（不含国家、地方配套补贴）。提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科30-60万元，实验理、工、医科40-80万元，可根据需要另行提供大型仪器设备费。

（三）优秀青年学者

基本条件

海内外高水平大学、研究机构的优秀博士或博士后；在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为学术带头人的潜力。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。

具体待遇（1）岗位：副教授/讲师。（2）薪酬：20-30万元（不含学校缴纳的五险一金）+有关奖励。（3）学术启动经费：人文社科一般为10万元、自然科学非实验性学科一般为20万元、实验性学科一般不超过40万元。（4）提供必要的办公条件和场所、过渡性住房。

三、其他支持措施

（一）人才项目和个人补贴支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”和“江苏特聘教授”。

2.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（青年领军人才）。支持申请苏州市高等院校、科研院所“引才补贴”、苏州市“乐居工程”、苏州市“优秀人才贡献奖励”等各类苏州市、区两级科技和人才项目。

（二）其他支持

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持招聘科研助手组建科研团队，研究生招生指标予以政策性倾斜，协助解决配偶工作及子女入学，提供附属医院便捷就医条件。

四、学术交流会日程

本次活动由学校学术交流会和分学科学术交流会两部分组成。

报名时间：2021年11月18日至12月15日学术交流会邀请函发送时间：2021年12月18至12月20日学术交流会时间：2021年12月23日分学科学术交流会时间：各单位根据受邀者时区分布等情况灵活组织交流活动，具体安排另行通知。

五、申请方式

请符合条件且有意向者登录“苏州大学东吴海外高层次人才学术交流会”报名系统：http://rckf.rsc.suda.edu.cn（请将网址复制到浏览器后再打开） 注册、填写并提交个人申请。

后期学校将根据疫情防控政策和学校引进需求邀请学者到校实地交流。我校将按经济舱的标准予以实报实销往返机票（报销的最高限额如下：欧美等地2万元/人，亚洲国家1.5万元/人、国内（含港澳台）0.6万元/人），在校访问期间住宿将由学校统一安排。

六、联系方式

苏州大学人力资源处人才引进与开发办公室

联系人：尹奎、颜廷锴

联系方式：[phone]

联系邮箱：[e-mail]

苏州大学长期面向全球招聘特聘教授、校聘优秀青年学者。详细招聘信息可关注https://rczp.suda.edu.cn/recruit/index（苏州大学人才招聘网），苏州大学真诚期盼海内外优秀人才加盟，共谋发展！

苏州大学新媒体中心

素材来源：人力资源处

编辑：张文雅

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